Trong hai ngày (ngày 05/11/2024 đến 06/11/2024), tại tỉnh ĐakLak, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Ủy ban Quốc gia Vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam tổ chức lớp tập huấn nghiệp vụ công tác Bình đẳng giới và Vì sự tiến bộ của phụ nữ cho đại biểu đến từ các bộ, ngành trung ương và 27 tỉnh, thành phố.

Tham dự lớp tập huấn có Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban Quốc gia Vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam cùng đại diện lãnh các sở, ban, ngành, các cơ quan là Phó Trưởng Ban, thành viên Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ các tỉnh, thành phố. Trong khuôn khổ của 02 ngày làm việc, các đại biểu được nghe các báo cáo viên trình bày chuyên đề về Tổng quan kết quả công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ năm 2023 và các nhiệm vụ trọng tâm đến cuối nhiệm kỳ trong nhiệm kỳ 2021 - 2025; Bảo đảm lồng ghép vấn đề về bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược và các kế hoạch; đồng thời, các đại biểu tham gia thảo luận về những tồn tại vướng mắc và giải pháp trong triển khai công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ ở các bộ ngành, địa phương. Với tinh thần trách nhiệm cao, các đại biểu tích cực thảo luận, chia sẻ về những quan điểm, những tồn tại trong các chỉ tiêu, các mục tiêu của chiến lược quốc gia bình đẳng giới.

​

Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Thị Hà, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban Quốc gia Vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam phát biểu

Phát biểu tại lớp tập huấn, Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà cho rằng: “Bình đẳng giới là vấn đề không cụ thể trực tiếp nhìn thấy kết quả trước mắt, nhưng về lâu dài nó ảnh hưởng đến sự tham gia của lực lượng lao động, cơ hội tham gia và đóng góp của phụ nữ cũng như sự thụ hưởng thành quả của phụ nữ. Có thể nói, sự tham gia ra quyết định của phụ nữ ở một góc độ nào đó nó tạo ra cơ hội bình đẳng cho cả hai giới, không chỉ giới nữ mà cả giới nam. Sự phát triển của giới nữ cũng sẽ là điều kiện cho nam phát triển. Bình đẳng trong gia đình sẽ xây dựng được gia đình bình đẳng, ấm no, hạnh phúc tiến bộ xã hội".

Ngoài ra, Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà còn cung cấp một số thông tin về thành tựu của công tác bình đẳng giới của Việt Nam đã đạt được mà khoa học quốc tế ghi nhận và đánh giá cao cũng như những thách thức trong công tác này. Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà nhấn mạnh: “Có thể thấy rằng nhận thức về bình đẳng giới trong cán bộ và người dân đã có sự chuyển biến tích cực hơn. Mối quan hệ hợp tác, hỗ trợ, chia sẻ giữa nam và nữ trong các lĩnh vực của đời sống xã hội được gắn kết và củng cố hơn. Đến năm 2023, có 11/20 chỉ tiêu đạt và vượt so với mục tiêu của chiến lược quốc gia về bình đẳng giới đến năm 2025, có 3/20 chỉ tiêu đạt một phần đến năm 2030; trong đó có 12 chỉ tiêu đạt kết quả tốt hơn so với năm 2022. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia đại biểu quốc hội, Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ rồi đều tăng cao so với nhiệm kỳ trước. Vì vậy, chúng ta có quyền hy vọng trong nhiệm kỳ tới tỷ lệ nữ tham gia cấp uỷ, tham gia vào thường vụ các cấp, đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp sẽ nâng lên hơn nhiệm kỳ trước.

Quang cảnh lớp tập huấn

Việt Nam có khoảng 98% tổng số doanh nghiệp có quy mô nhỏ và vừa trong đó có khoảng 20% phụ nữ làm chủ. Điều này cũng góp phần cho hàng triệu lao động nữ tham gia vào thị trường lao động. Trong các bài phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm đều rất nhấn mạnh vai trò của doanh nghiệp nhỏ và vừa và sự tham gia của mọi người dân trong việc xây dựng cuộc sống cho chính gia đình mình, cho cộng đồng, làng xã, thôn xóm cho huyện tỉnh tham gia vào với quốc gia, thế giới. Trong đó, chúng ta có quyền tự hào doanh nghiệp nhỏ và vừa mà là phụ nữ làm chủ cũng đã phát triển và tăng tốc độ 2%/năm, cao hơn so với tốc độ tăng trung bình của khu vực. Đây là điều đáng mừng. Mặc khác, chỉ số xếp hạng về bình đẳng giới của Việt Nam năm 2023 tăng 15 bậc so với năm 2021, tăng 11 bậc so với năm 2022, từ vị trí thứ 83/146 lên vị trí thứ 72/146 quốc gia. Cũng có nhiều điểm mà Việt Nam có quyền tự hào".

Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu trên thì việc thực hiện công tác bình đẳng giới vẫn còn tồn tại một số khó khăn, thách thức đã được Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà phân tích rất sâu sắc như định kiến giới còn khá phổ biến và tồn tại trong xã hội Việt Nam, mà đây là rào cản lớn nhất để xoá bỏ bất bình đẳng giới. Bên cạnh đó, còn những bất cập của hệ thống các chính sách và việc thực thi các chính sách của chúng ta đã có nhưng cũng chưa phải là thực sự tốt. Nhân sự làm công tác bình đẳng giới rất khó khăn do phải tinh gọn bộ máy, một người phải làm nhiều việc, phải nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, các vấn đề như biến đổi khí hậu, già hoá dân số, chuyển đổi số, những điểm bất thường chưa có trong tiền lệ như dịch bệnh Covid, các cơn bão đi qua như bão Yagi, … đã tác động trực tiếp đến những hạn chế trong công tác này. Việc lồng ghép giới vào các văn bản quy phạm pháp luật, các chương trình phát triển kinh tế - xã hội của địa phương cũng chưa được đầy đủ. Và, ở một góc độ nào đó, việc lồng ghép giới cùng các chương trình, nghị định cũng chưa đảm bảo yêu cầu, trách nhiệm. Vấn đề về giới cũng chưa được phân tích những mặt tích cực, tiêu cực khi thực hiện việc lồng ghép vào các văn bản quy phạm pháp luật, trong khi xây dựng các chương trình, đề án, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của các bộ, ngành, địa phương thì vấn đề về giới còn mang tính chung chung, thiếu tính cụ thể, thiếu các định lượng để sau này rà soát các mục tiêu, chỉ tiêu ở cuối kỳ. Những hạn chế này là nguyên nhân dẫn đến những tồn tại trong khoảng cách giới. Phụ nữ và trẻ em gái vẫn là những đối tượng yếu thế dễ bị tổn thương mà đòi hỏi phải có những biện pháp thiết thực hơn để đảm bảo cơ hội tham gia, cơ hội đóng góp, cơ hội thụ hưởng của các đối tượng này được tốt hơn.

Để đảm bảo được bình đẳng giới, đặc biệt trong việc lồng ghép giới vào các văn bản quy phạm pháp luật, các chủ trương, các chương trình đặc biệt là kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm tới 2025 - 2030 tại các địa phương, yêu cầu cấp thiết đòi hỏi cần phải có đội ngũ có năng lực để làm được điều này, để có thể tham vấn, tư vấn được trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật hay kế hoạch, chiến lược cho giai đoạn tới. Đây là giải pháp căn cơ nhất tạo ra hành lang pháp lý cơ bản nhất để chúng ta thực hiện công tác bình đẳng giới trong giai đoạn tới. Nhận thức rõ vấn đề này, năm 2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức 02 lớp tập huấn dành cho 02 miền Nam-Bắc với nội dung đi vào trực tiếp hướng dẫn làm thế nào để lồng ghép giới vào trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, kế hoạch, chương trình. Ngoài tra, các đại biểu được nghe báo cáo tóm tắt về tất cả chương trình bình đẳng giới và một số chủ trương lớn về công tác bình đẳng giới trong thời gian tới.

Đại biểu trung ương và các tỉnh/thành về tham gia lớp tập huấn lớp tập huấn năm 2024

Hiện nay, Chính phủ đang giao cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội rà soát lại Luật Bình đẳng giới năm 2006, đánh giá sơ kết 5 năm thực hiện Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2025, Chương trình truyền thông đến năm 2030, Chương trình phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới giai đoạn 2021 - 2025. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất, sửa đổi chương trình mới cho giai đoạn tiếp theo. Trước mắt, phải chuẩn bị cho báo cáo Quốc hội nên thông tin từ các địa phương là rất quan trọng. Do đó, lớp tập huấn này cũng là dịp để đại biểu chia sẻ, trao đổi những sáng kiến, những cách làm hay, cũng như những khó khăn, bất cập trong công tác bình đẳng giới để thảo luận, tìm ra những giải pháp làm tốt hơn hiệu quả hơn trong thời gian tới đối với lĩnh vực này.

Năm 2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Ủy ban Quốc gia Vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam tổ chức 02 lớp tập huấn cho các tỉnh/thành phố tại 02 miền của tổ quốc. Đây là lớp tập huấn thứ nhất được tổ chức tại tỉnh DakLak, với sự tham gia của đại biểu là nam giới chiếm khoảng 55%. Lớp tập huấn thứ hai sẽ được tổ chức tại tỉnh Thái Bình vào tuần thứ tư của tháng 11/2024./. 

​(Phòng Quản lí công tác xã hội) 

​